U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, pronalaženje pravih radnika može biti izazovan i dugotrajan proces. Kompanije, bez obzira na veličinu, suočavaju se s različitim poteškoćama i zato je planiranje zapošljavanja ključno. Današnji nedostatak kvalificirane radne snage, kako u stručnim područjima tako i u osnovnim poslovima, postao je izuzetno izražen. Primjerice, često ćemo naići na oglase za radna mjesta poput čistača, na koje se rijetko tko javlja. Dok se za neke poslove može angažirati vanjska usluga čišćenja, za radna mjesta koja zahtijevaju specifične kvalifikacije ili hitnu potrebu za radnicima, situacija je složenija. Stoga je važno redovito revidirati i planirati procese zapošljavanja, s obzirom na potreban vremenski okvir za pronalaženje odgovarajućih kandidata. U retcima koji slijede pojasnit ćemo zašto angažirati agenciju za zapošljavanje!
Izazovi s kojima se susreću poslodavci
Globalna mobilnost radne snage zbog iseljavanja stanovništva iz Hrvatske u druge zemlje Europske unije, potiče potrebu za uvozom stranih radnika. No, proces zapošljavanja stranaca često zahtijeva vremenski angažman, s obzirom na potrebu za ishođenjem različitih dozvola boravka i rada. Kada poslodavci razmišljaju o zapošljavanju stranih radnika u Hrvatskoj, prvo moraju provjeriti jesu li ispunjeni uvjeti propisani Zakonom o strancima. To uključuje aspekte poput registracije kompanije u Hrvatskoj, izmirenja financijskih obveza prema državi te zapošljavanja domaćih radnika.
U postupku zapošljavanja stranih radnika, Hrvatski zavod za zapošljavanje igra važnu ulogu, posebno u provođenju testa tržišta rada. Ovaj test pomaže utvrditi dostupnost domaćih radnika za određena radna mjesta prije angažiranja stranih radnika. Daljnji postupci, kao što su ishođenje radnih dozvola i viza, također mogu produžiti vrijeme potrebno za zapošljavanje stranaca. Stoga je važno da poslodavci budu informirani o kompleksnosti ovih procesa i adekvatno planiraju unaprijed.
U konačnici, iako može biti izazovno, pravilno planiranje zapošljavanja stranih radnika može biti ključno za uspješno poslovanje u suvremenom poslovnom okruženju. S obzirom na navedeno, ne iznenađuje što poslodavci moraju planirati zapošljavanje radnika. Proces zapošljavanja stranaca može potrajati do 120 dana, ali profesionalne agencije za mogu ga značajno skratiti, čime olakšavaju poslodavcima komunikaciju s nadležnim tijelima i smanjuju birokratske prepreke. Ako želite optimizirati proces zapošljavanja i osigurati kvalitetne radnike, postaje vam jasno zašto angažirati agenciju za zapošljavanje. AGT Jobs rado će vam pomoći u rješavanju poslovnih izazova.
